O que vale uma vida? Para muitos, não tem preço. Para alguns, pode ser tudo uma questão de fundo.
Se sua organização ainda não dispõe de uma solução ou processo de monitoramento de segurança, você pode pensar que está economizando dinheiro. Mas se você não estiver monitorando a segurança dos trabalhadores solitários, eles correm risco constante - e sua empresa corre risco de multas pesadas e aumento dos pagamentos do seguro. Sem mencionar o tema do mundo real de lidar com a tragédia no local de trabalho e de não ter feito tudo para evitá-la.
Aqui exploramos as conseqüências da perda de programas de monitoramento de segurança para seus funcionários.
MORAL DA EMPRESA
Se sua organização não vai defender seus funcionários, então por que seus funcionários colocariam seus corações e suas almas em jogo? Embora a reputação da empresa seja importante e manter funcionários competentes, felizes e dedicados seja vital - algumas organizações acreditam que têm no coração o melhor interesse de seus funcionários, quando na verdade o objetivo subjacente é a responsabilidade fiscal.
Nas últimas décadas, os países desenvolvidos têm sido parte de um impulso legislativo e social concreto para melhorar os padrões de segurança dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis por proporcionar locais de trabalho seguros e protegidos para os funcionários. No entanto, por que existem violações consistentes de segurança onde - em muitos casos - a segurança dos funcionários que trabalham sozinhos não é devidamente contabilizada dentro de muitas organizações?
Talvez seja o resultado da tentativa de otimizar o resultado final ou talvez por falta de conhecimento de uma metodologia melhor. Embora a sociedade tenha dado grandes passos na área da segurança dos trabalhadores, tanto através da demanda legislativa como da sociedade, ainda temos um longo caminho a percorrer.
Sua organização está disposta a pagar o preço final quando uma solução de monitoramento de segurança inexistente ou falhada está em jogo? Muitas organizações jogam com a vida dos funcionários e acabam pagando conseqüências severas.
PAGANDO O PREÇO FINAL
A realidade é que os trabalhadores estão perdendo suas vidas no trabalho todos os dias porque seus empregadores não têm as políticas, procedimentos e soluções de segurança adequadas para protegê-los.
De fatalidades a multas, algumas organizações realmente pagam o preço final. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) há 2,3 milhões de acidentes fatais no local de trabalho em todo o mundo, a cada ano. Embora muitas delas possam ser evitadas, as indústrias podem ser tentadas a limpar o pó debaixo do tapete, pagando multas pesadas no processo.
Mais recentemente, uma corporação americana de fabricação de atum resolveu um incidente de fatalidade no local de trabalho com um pagamento de US$ 6.000.000, o mais alto em um local de trabalho na Califórnia - morte por violência. Em Ontário, Canadá, um foi multada em $750.000 por negligência criminosa que causou a morte de quatro trabalhadores enquanto outra empresa foi multada em 120.000 dólares após a morte de um jovem trabalhador em um projeto de arranha-céus. Estes são apenas alguns exemplos canadenses, mas esta responsabilidade por negligência está acontecendo em todo o mundo.
E não é apenas quando ocorrem fatalidades. Na Louisiana, Estados Unidos, um empresa de caminhões foi multada em $156.000 recentemente por exporem seus trabalhadores a uma variedade de riscos à saúde e segurança - sem que uma fatalidade ainda tenha ocorrido.
DANDO UM EXEMPLO
Você está colocando a segurança de seus funcionários em primeiro lugar? Toda organização precisa fazer da segurança a prioridade número 1.
A segurança não deve, e não tem que ser a solução menos econômica para um empregador. De fato, as informações dos Estados Unidos, Reino Unido e Canadá a respeito da adoção de processos concretos e eficazes de segurança podem pagar por si mesmos através da redução dos prêmios de seguro. Por exemplo WorkSafeBC relata que quando uma organização desenvolve e implementa um programa de saúde e segurança "a melhor maneira de reduzir seus custos de seguro é evitar ferimentos". Um bom primeiro passo é desenvolver um programa abrangente de segurança no local de trabalho".
A redução de custos e a automação em larga escala dos processos de monitoramento de segurança se tornaram viáveis nos últimos anos. Como resultado, os custos de implementação de fortes sistemas de monitoramento podem agora ser amplamente, se não completamente, compensados através da melhoria da produtividade dos funcionários e do potencial de economia alcançado através de prêmios de seguro mais baixos.
Em 2014, a Itália promulgou uma legislação que permite que organizações de todos os tamanhos possam solicitar reduções no seguro nacional para funcionários, com base em programas de saúde e segurança implementados.
Pode levar tempo para convencer todos os empregadores do mundo a adotar normas de segurança baseadas na moral ou nos regulamentos. Como já vimos, mesmo as nações mais desenvolvidas do mundo não conseguem manter 100% de conformidade com as rigorosas leis de segurança.
Quando a segurança se tornar a prioridade máxima, teremos finalmente um mundo em que todos chegarão em casa em segurança. Cada um de nós tem o poder de fazer isso acontecer.
Embora haja muitos, muitos empregadores em todo o mundo que optaram por fazer da segurança de seus funcionários uma prioridade máxima, ainda há muitas organizações que carecem ou da previsão, da compaixão ou do incentivo econômico e continuam com uma abordagem não centrada na segurança, a fim de manter os custos baixos... e esta pode ser a raiz do problema.
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