Qual é o valor de uma vida? Para muitos, é inestimável. Para alguns, pode ser apenas uma questão de dinheiro.
Se a sua organização ainda não possui uma solução ou processo de monitoramento de segurança, você pode pensar que está economizando dinheiro. Mas se você não estiver monitorando a segurança dos trabalhadores isolados, eles estarão em risco constante — e sua empresa estará sujeita a multas pesadas e aumento nos pagamentos de seguro. Sem mencionar o problema real de lidar com tragédias no local de trabalho e não ter feito tudo o que era possível para evitá-las.
Aqui exploramos as consequências de abrir mão dos programas de monitoramento de segurança para seus funcionários.
MORAL CORPORATIVA
Se sua organização não vai defender seus funcionários, por que eles deveriam se dedicar de corpo e alma ao trabalho? Embora a reputação da empresa seja importante e seja fundamental reter funcionários competentes, felizes e dedicados, algumas organizações acreditam que têm os melhores interesses dos funcionários em mente, quando, na verdade, o objetivo subjacente é apenas a responsabilidade fiscal.
Nas últimas décadas, os países desenvolvidos têm participado de um esforço legislativo e social concreto para melhorar os padrões de segurança dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis por proporcionar locais de trabalho seguros e protegidos aos funcionários. No entanto, por que há violações consistentes de segurança em que, em muitos casos, a segurança dos funcionários que trabalham sozinhos não é devidamente considerada em muitas organizações?
Talvez seja o resultado da tentativa de otimizar os resultados financeiros ou talvez da falta de conhecimento de uma metodologia melhor. Embora a sociedade tenha feito grandes avanços na área da segurança dos trabalhadores, tanto através de exigências legislativas como sociais, ainda temos um longo caminho a percorrer.
Sua organização está disposta a pagar o preço máximo quando uma solução de monitoramento de segurança inexistente ou falha está em jogo? Muitas organizações arriscam a vida dos funcionários e acabam pagando consequências graves.
PAGANDO O PREÇO FINAL
A realidade é que, todos os dias, trabalhadores perdem a vida no trabalho porque seus empregadores não têm políticas, procedimentos e soluções de segurança adequadas para protegê-los.
De fatalidades a multas, algumas organizações realmente pagam o preço máximo. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) , há 2,3 milhões de mortes no local de trabalho em todo o mundo a cada ano. Embora muitas delas possam ser evitadas, as indústrias podem ser tentadas a ignorar a questão, pagando multas pesadas no processo.
Mais recentemente, uma empresa americana fabricante de atum chegou a um acordo em um caso de acidente fatal no local de trabalho , pagando US$ 6 milhões, o valormais alto já pagoem um caso de morte por violação das normas de segurança no trabalho na Califórnia .Em Ontário, no Canadá, uma empresa foi multada em US$ 750.000 por negligência criminosa que causou a morte de quatro trabalhadores, enquanto outra empresa foi multada em US$ 120.000 após a morte de um jovem trabalhador em um projeto de arranha-céu. Esses são apenas alguns exemplos canadenses, mas essa responsabilização por negligência está ocorrendo em todo o mundo.
E não é apenas quando ocorrem fatalidades. Em Louisiana, Estados Unidos, um A empresa de transporte rodoviário foi multada em US$ 156.000. recentemente por expor seus trabalhadores a uma série de riscos à saúde e à segurança — sem que tenha ocorrido nenhuma fatalidade até o momento.
DANDO O EXEMPLO
Você está colocando a segurança dos seus funcionários em primeiro lugar? Toda organização precisa fazer da segurança a sua prioridade número um.
A segurança não deve, nem precisa ser a solução menos econômica para um empregador. Na verdade, informações dos Estados Unidos, Reino Unido e Canadá sobre a adoção de processos de segurança concretos e eficazes podem se pagar por si mesmas através da redução dos prêmios de seguro. Por exemplo WorkSafeBC relata que, quando uma organização desenvolve e implementa um programa de saúde e segurança, “a melhor maneira de reduzir seus custos com seguros é prevenir lesões. Um bom primeiro passo é desenvolver um programa abrangente de segurança no local de trabalho”.
A redução de custos e a automação em grande escala dos processos de monitoramento de segurança tornaram-se viáveis nos últimos anos. Como resultado, os custos de implementação de sistemas de monitoramento robustos podem agora ser amplamente, se não totalmente, compensados pelo aumento da produtividade dos funcionários e pela possibilidade de economias alcançadas através de prêmios de seguro mais baixos.
Em 2014, a Itália aprovou uma legislação que permite que organizações de todos os tamanhos solicitem reduções no seguro nacional para funcionários, com base em programas de saúde e segurança implementados.
Pode levar tempo para convencer todos os empregadores do mundo a adotar normas de segurança baseadas em valores morais ou regulamentações. Como vimos, mesmo os países mais desenvolvidos do mundo não conseguem manter 100% de conformidade com leis de segurança rigorosas.
Quando a segurança se tornar a principal prioridade, finalmente teremos um mundo em que todos chegarão em casa em segurança. Cada um de nós tem o poder de fazer isso acontecer.
Embora existam muitos empregadores em todo o mundo que optaram por tornar a segurança de seus funcionários uma prioridade, ainda há muitas organizações que carecem de visão, compaixão ou incentivo econômico e continuam com uma abordagem não centrada na segurança, a fim de manter os custos baixos... e essa pode ser a raiz do problema.
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