Com temperaturas recordes, seus funcionários enfrentam maior risco de doenças relacionadas ao calor no local de trabalho. E é seu trabalho mantê-los seguros sob todas as condições. Então, o que é stress térmico e como sua organização mitiga o risco para seus funcionários, especificamente para seus trabalhadores solteiros?
Alguns membros de sua equipe podem trabalhar juntos ao ar livre ao sol, enquanto outros trabalham sozinhos sob condições extremas, à medida que as temperaturas sobem. Berg Insight informa que há 53 milhões de funcionários trabalhando sozinhos no Canadá, nos Estados Unidos e na Europa juntos. Isso representa cerca de 15% da força de trabalho total.
Números altos de índice de calor podem levar a stress térmico e outras doenças relacionadas ao calor e não apenas ao ar livre. Como o aumento do calor afeta suas equipes?
O Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) identificam que os sintomas de estresse pelo calor da exposição ao calor extremo podem resultar em doenças e lesões ocupacionais.
"A exposição ao calor extremo pode resultar em doenças e lesões ocupacionais". O estresse pelo calor pode resultar em insolação, exaustão do calor, cãibras térmicas ou erupções de calor. O calor também pode aumentar o risco de ferimentos nos trabalhadores, pois pode resultar em palmas das mãos suadas, vidros de segurança embaçados e vertigens. Queimaduras também podem ocorrer como resultado de contato acidental com superfícies quentes ou vapor".
O Centro Canadense para Saúde e Segurança Ocupacional (CCOHS), no Canadá, declara que
"... à medida que a temperatura ou a carga de calor aumenta, as pessoas podem sentir:
- Aumento da irritabilidade
- Perda de concentração e capacidade de fazer tarefas mentais
- Perda de capacidade de fazer tarefas qualificadas ou trabalho pesado".
O Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) também indica que a exposição ao calor causa as seguintes doenças: edema de calor, erupções de calor, cãibras de calor, exaustão de calor, síncope de calor e insolação. De acordo com o CDC, a doença por estresse térmico ou doença relacionada ao calor é uma das principais causas de visitas hospitalares para trabalhadores nos Estados Unidos.
De acordo com o Regulamento de Prevenção de Doenças por Calor Alterações do Código de Regulamentação da Califórnia, Título 8, Seção 3395:
"... o empregador deverá implementar procedimentos de alto calor quando a temperatura for igual ou superior a 95 graus Fahrenheit. Esses procedimentos devem incluir o seguinte, na medida do possível ... O empregador deve assegurar a observação/ monitoramento efetivo dos empregados ... O empregador deve implementar procedimentos efetivos de resposta a emergências, incluindo: Serviços médicos de emergência devem ser prestados o mais rápido possível se um empregado sofrer de doença por calor. O estabelecimento de procedimentos de resposta de emergência é particularmente importante em locais de trabalho não fixos ou remotos ou em locais de trabalho onde o acesso é difícil".
A resposta de emergência é fundamental para ajudar um trabalhador que tenha sofrido um incidente, doença ou ferimento relacionado ao calor.
"A importância de obter rápida e efetivamente serviços médicos de emergência em caso de lesão grave ou doença não pode ser exagerada... Os serviços médicos de emergência devem ser prestados o mais rápido possível se um funcionário sofrer de doença por calor. ”
Mas e os seus trabalhadores solteiros? Como você pode enviar uma resposta de emergência se não consegue localizar o funcionário?
Afirma a Cal/OSHA:
"Para os funcionários que são obrigados a trabalhar sozinhos, o empregador pode se comunicar com o funcionário por rádio ou telefone celular, desde que haja cobertura adequada. O empregado deve ser contatado regularmente e tão freqüentemente quanto possível ao longo do dia, uma vez que um empregado em dificuldades pode não ser capaz de chamar ajuda por conta própria".
Os sistemas de check-in manual não são ótimos - comojá discutimos anteriormente - elessão propensos à complacência e só podem responder tão rapidamente quanto o intervalo de check-in. Eles não podem localizar um funcionário em tempo real e um funcionário móvel pode estar em um local completamente diferente desde o último check-in.
Os processos de check-in também são caros, prejudicando a produtividade tanto de seus trabalhadores solteiros quanto de seus supervisores. Os funcionários devem fazer o check-in regularmente, retirando-os de seu trabalho e esquecendo-se de fazer o check-in pode causar desperdício adicional de tempo e produtividade.
A tecnologia de monitoramento de trabalhadores solitários aborda estes desafios e ajuda você a alcançar um sistema de melhores práticas que pode não só fazer a diferença, mas também pagar por si mesmo devolvendo a produtividade perdida - nóslhe mostraremos como.
Mais informações da OSHA sobre a exposição ao calor ocupacional podem ser encontradas aqui.
Além do estresse térmico, o estresse ocupacional é uma preocupação crescente em todo o mundo. Baixe nosso último eBook, "Lone Worker Safety and Workplace Stress-Your Essential Guide to Keeping Employees Safe and Healthy at Work" (Segurança do Trabalhador Solitário e Estresse no Local de Trabalho - Seu Guia Essencial para Manter os Empregados Seguros e Saudáveis no Trabalho) para se atualizar sobre o que você e seus empregados precisam saber sobre o estresse no local de trabalho, mitigando o estresse de seus trabalhadores solitários e o impacto do estresse de incidentes críticos sobre lesões e fatalidades relacionadas ao trabalho.
Clark Swanson é presidente e diretor da Blackline Safety. O Sr. Swanson ocupou anteriormente um cargo executivo na SourceCode Technology Holdings, Inc., uma empresa global de software sediada em Redmond, Washington. O Sr. Swanson também atuou como Vice-Presidente Executivo da Universal Studios-based, White Eagle Productions, e Diretor da Immedient Corporation, uma empresa de serviços de software sediada em Mountain View, Califórnia. O Sr. Swanson é formado em Economia pela Pepperdine University e também é graduado pela Graziadio School of Business & Management com um MBA, ênfase em Finanças.
