Com temperaturas recordes, seus funcionários enfrentam um risco maior de doenças relacionadas ao calor no local de trabalho. E é sua função mantê-los seguros em todas as condições. Então, o que é estresse térmico e como sua organização mitiga o risco para seus funcionários, especificamente para aqueles que trabalham sozinhos?
MAIS PESSOAS TRABALHAM SOZINHAS DO QUE VOCÊ IMAGINA
Alguns membros da sua equipe podem trabalhar juntos ao ar livre, sob o sol, enquanto outros trabalham sozinhos em condições extremas, com temperaturas elevadas. A Berg Insight relata que há impressionantes 53 milhões de funcionários que trabalham sozinhos no Canadá, nos Estados Unidos e na Europa juntos. Isso representa cerca de 15% da força de trabalho total.
PRINCIPAL MOTIVO PARA HOSPITALIZAÇÕES
Índices elevados de calor podem causar estresse térmico e outras doenças relacionadas ao calor, e não apenas ao ar livre. Como o aumento do calor afeta suas equipes?
O Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) identificam que os sintomas de estresse térmico decorrentes da exposição ao calor extremo podem resultar em doenças e lesões ocupacionais.
A exposição ao calor extremo pode causar doenças e lesões ocupacionais. O estresse térmico pode resultar em insolação, exaustão por calor, cãibras ou erupções cutâneas. O calor também pode aumentar o risco de lesões nos trabalhadores, pois pode causar suores nas mãos, embaçamento dos óculos de segurança e tonturas. Também podem ocorrer queimaduras como resultado do contato acidental com superfícies quentes ou vapor.
O Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional (CCOHS) no Canadá afirma que
À medida que a temperatura ou a carga térmica aumenta, as pessoas podem sentir:
- Aumento da irritabilidade
- Perda de concentração e capacidade de realizar tarefas mentais
- Perda da capacidade de realizar tarefas especializadas ou trabalhos pesados”
O Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) também indica que a exposição ao calor causa as seguintes doenças: edema por calor, erupções cutâneas por calor, cãibras por calor, exaustão por calor, síncope por calor e insolação. De acordo com o CDC, as doenças relacionadas ao estresse térmico ou ao calor são uma das principais causas de consultas hospitalares entre os trabalhadores nos Estados Unidos.
CALIFÓRNIA LIDERA COM REGULAMENTAÇÕES PARA PREVENÇÃO DE DOENÇAS RELACIONADAS AO CALOR
De acordo com as alterações ao Regulamento de Prevenção de Doenças Causadas pelo Calor do Código de Regulamentos da Califórnia, Título 8, Secção 3395:
“... o empregador deve implementar procedimentos para altas temperaturas quando a temperatura for igual ou superior a 95 graus Fahrenheit. Esses procedimentos devem incluir o seguinte, na medida do possível... O empregador deve garantir a observação/monitoramento eficaz dos funcionários... O empregador deve implementar procedimentos eficazes de resposta a emergências, incluindo: Serviços médicos de emergência devem ser prestados o mais rápido possível se um funcionário sofrer de doença causada pelo calor. Estabelecer procedimentos de resposta a emergências é particularmente importante em locais de trabalho não fixos ou remotos ou em locais de trabalho de difícil acesso.”
A resposta de emergência é fundamental para ajudar um trabalhador que sofreu um incidente, doença ou lesão relacionada ao calor.
A importância de obter serviços médicos de emergência de forma rápida e eficaz em caso de lesão ou doença grave não pode ser subestimada... Os serviços médicos de emergência devem ser prestados o mais rapidamente possível se um funcionário sofrer uma doença causada pelo calor.
Mas e os seus trabalhadores isolados? Como pode enviar uma resposta de emergência se não consegue localizar o funcionário?
PREVENÇÃO DE DOENÇAS RELACIONADAS AO CALOR — MELHORES PRÁTICAS PARA TRABALHADORES ISOLADOS
A Cal/OSHA afirma:
“Para os funcionários que precisam trabalhar sozinhos, o empregador pode se comunicar com o funcionário por rádio ou telefone celular, desde que haja cobertura adequada. O funcionário deve ser contatado regularmente e com a maior frequência possível ao longo do dia, uma vez que um funcionário em perigo pode não ser capaz de pedir ajuda por conta própria.”
Os sistemas de check-in manual não são ideais —como discutimos anteriormente—, pois são propensos à complacência e só podem responder com a rapidez do intervalo de check-in. Eles não conseguem localizar um funcionário em tempo real, e um funcionário móvel pode estar em um local completamente diferente desde o último check-in.
Os processos de check-in também são dispendiosos, prejudicando a produtividade tanto dos seus trabalhadores isolados como dos seus supervisores. Os funcionários têm de fazer check-in regularmente, o que os afasta do seu trabalho, e esquecer-se de fazer check-in pode causar perda adicional de tempo e produtividade.
A tecnologia de monitoramento de trabalhadores isolados aborda esses desafios e ajuda você a implementar um sistema de melhores práticas que não só faz a diferença, mas também se paga por si mesmo, recuperando a produtividade perdida —vamos mostrar como.
PREVENÇÃO DE DOENÇAS RELACIONADAS AO CALOR — PROCEDIMENTOS PARA ALTAS TEMPERATURAS
- Os funcionários precisam de sombra a partir dos 27 °C.
- Os procedimentos de alta temperatura começam a 95ºF.
- Os empregadores devem monitorar as condições meteorológicas — temperatura, umidade, além de fontes de calor radiante e condutivo.
- Os supervisores devem ser treinados para reconhecer os fatores climáticos e os fatores de risco dos funcionários, o esforço físico e a carga térmica.
- Os funcionários precisam de roupas de proteção, EPI, sombra, água potável e treinamento para identificar doenças causadas pelo calor.
- Os sinais de estresse relacionado ao calor incluem desmaios, desorientação e perda de consciência.
DEFININDO O PADRÃO — ATENDENDO AOS REQUISITOS
Mais informações da OSHA sobre exposição ocupacional ao calor podem ser encontradas aqui.
Além do estresse térmico, o estresse ocupacional é uma preocupação crescente em todo o mundo. Baixe nosso último e-book,“Segurança do trabalhador solitário e estresse no local de trabalho — Seu guia essencial para manter os funcionários seguros e saudáveis no trabalho”para se atualizar sobre o que você e seus funcionários precisam saber sobre o estresse no local de trabalho, como mitigar o estresse dos seus trabalhadores solitários e o impacto do estresse por incidentes críticos em lesões e fatalidades relacionadas ao trabalho.
SOBRE CLARK SWANSON
Clark Swanson é presidente e diretor da Blackline Safety. Anteriormente, o Sr. Swanson ocupou um cargo executivo na SourceCode Technology Holdings, Inc., uma empresa global de software com sede em Redmond, Washington. O Sr. Swanson também atuou como vice-presidente executivo da White Eagle Productions, sediada na Universal Studios, e diretor da Immedient Corporation, uma empresa de serviços de software com sede em Mountain View, Califórnia. O Sr. Swanson é formado em Economia pela Pepperdine University e também se formou com honras pela Graziadio School of Business & Management com um MBA com ênfase em Finanças.
