Devido aos novos padrões de distanciamento social trazidos pela atual pandemia da COVID-19, muitos trabalhadores estão cada vez mais operando fisicamente mais distantes uns dos outros. Às vezes, isto pode ser devido a uma força de trabalho que foi reduzida em número devido aos membros afetados da equipe ou pode ser porque os funcionários estão trabalhando em turnos diferentes para se acomodarem aos novos padrões de trabalho. A razão subjacente a estas mudanças é a natureza altamente contagiosa da doença coronavírus.
Esta pandemia é um lembrete de que as empresas não podem ser complacentes com a saúde e segurança de seus trabalhadores. Para ter certeza de que você tem o direito política do trabalhador solitário para sua organizaçãoAgora é o momento de considerar como este evento sem precedentes pode exigir que você altere seus atuais procedimentos de trabalho solitário - com uma ênfase maior do que nunca na prevenção de doenças.
Políticas e Procedimentos de Prevenção de Doenças
Dois níveis de prevenção de doenças são recomendados - um que é geral para a maioria dos funcionários e outro que é mais específico para seus trabalhadores solteiros. Para sua política geral, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) oferece uma lista para usar, que inclui:
- Lavagem manual freqüente com água e sabão por 20 segundos ou mais
- Uso de higienizador de mãos com pelo menos 60% de álcool quando o sabão e a água não estão disponíveis
- Não tocar seus olhos, nariz ou boca se suas mãos não forem lavadas
- Cobertura de tosse e espirros
- Evitar o contato próximo com pessoas doentes
- Ficar em casa quando está doente
- Levar em conta fatores de risco pessoal ao tomar decisões relacionadas à saúde
Incluir informações higiênicas em sua política sobre como ajudar a manter o local de trabalho seguro - por exemplo, como limpar as superfícies relacionadas ao trabalho onde os patógenos podem permanecer - usando as informações mais conhecidas disponíveis. Nos Estados Unidos, isto inclui informações fornecidos pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Aqui estão alguns perspectivas fornecido pelo governo do Reino Unido, e aqui está conselho da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Depois de incluir uma política ampla de segurança na prevenção de doenças para sua empresa, o próximo passo é determinar que considerações extras devem ser feitas para os trabalhadores solitários.
Avaliação de risco de doenças e enfermidades
Que tipo de equipamento de proteção deve ser usado por um trabalhador solitário? Isto, é claro, depende das particularidades do trabalho. Se um trabalho de saúde envolve visitas domiciliares, talvez sua empresa esteja limitando-as apenas aos pacientes mais urgentes e utilizando ferramentas virtuais para o resto. Entretanto, nos casos em que uma casa precisa ser visitada fisicamente, o que esses trabalhadores solitários devem usar? Máscaras, luvas e o que mais? Várias perguntas precisam ser feitas e respondidas a fim de proteger os trabalhadores em cada um dos vários papéis e cenários que eles enfrentam - incluindo tópicos sobre como os EPIs devem ser limpos ou substituídos. Máscaras e luvas são substituídas após cada visita domiciliar?
As diretrizes federais, estaduais e locais têm evoluído rapidamente à medida que as circunstâncias em torno da COVID-19 continuam a mudar, e isto pode causar confusão. Em resposta a esses tempos incertos, sua empresa deve assegurar-se de que eles estão se mantendo atualizados sobre as últimas regulamentações e implementar um método consistente de comunicá-las claramente aos funcionários. Isto inclui, mas não está limitado a, restrições ou mudanças na forma como o pessoal de trabalho solitário desempenha suas funções.
Embora os trabalhadores solitários operem além da vista e do som dos outros durante pelo menos uma parte do seu turno, isso não significa que eles não entrem em contato com outras pessoas ao longo do dia. A COVID-19 é inédita em nosso tempo e deve ser abordada como um novo risco, portanto uma avaliação deve ser realizada por sua empresa para cada função e atividade de trabalhador solitário, particularmente quando eles podem estar trabalhando com membros do público e em ambientes descontrolados.
medida que as empresas adotarem medidas de segurança adicionais, será importante determinar quais delas devem permanecer nas políticas e procedimentos da empresa, seguindo em frente, para protocolos de segurança mais completos.
Procedimentos de relatórios
Agora, mais do que nunca, é fundamental compreender os desafios que suas equipes enfrentam. Certifique-se de fornecer maneiras claras para que seus trabalhadores solteiros se comuniquem quando estiverem com sintomas de doença ou se tiverem estado em contato com alguém potencialmente infectado pela COVID-19. Tenha instruções claras disponíveis que lhes permitam saber como responder a essas situações, desde ir para casa até que a febre tenha desaparecido, por exemplo, até o auto-isolamento por um período de tempo determinado.
Outro elemento chave é rastreamento de contatos industriais tecnologia. Se um funcionário apresentar sintomas ou testes positivos para o coronavírus, ferramentas eficazes de rastreamento de contrato podem ajudar a proteger aqueles de sua equipe que possam ter entrado em contato com o funcionário afetado. Ao rastrear os passos do funcionário afetado para ver onde provavelmente foi feito o contato, os membros apropriados da equipe podem ser notificados para serem testados sem ter que parar as operações e remover todos do campo. BlacklineO aplicativo G7 GPS de segurança e smartphone da G7 fornece um ecossistema automatizado de rastreamento de contrato, com todos os dados transmitidos por dispositivos no campo para o Blackline Safety Nuvem. Os dados de localização e proximidade fornecem os inputs necessários para relatórios interativos de rastreamento de contratos on-line.
Procedimentos específicos de trabalho solitário
Embora as políticas e procedimentos de prevenção de doenças e enfermidades específicos para trabalhadores solitários devam conter todos os elementos das recomendações fornecidas por OSHADevem também conter especificações direcionadas aos trabalhadores solteiros.
Em contraste com os processos de monitoramento manual de trabalhadores solteiros, tais como chamadas telefônicas ou de rádio, os elementos da política podem incluir o uso de materiais de segurança ligados à nuvem que automatizam o processo de monitoramento. Mais especificamente, os objetos de uso de trabalhadores solitários incluem uma conexão sem fio que fornece uma linha de vida para seus negócios, permitindo que eles informem quando estiverem com sintomas de doença, entre outras questões. Além de monitorar o bem-estar dos trabalhadores solitários, a tecnologia de segurança conectada também pode fornecer melhores meios de coleta de dados para facilitar o rastreamento integrado de contatos industriais.
Soluções de Segurança Conectada por Blackline Safety
Nossos dispositivos de fácil utilização G7 combinam as funções de comunicação sem fio que os trabalhadores solitários precisam para permanecer conectados durante todo o seu dia de trabalho. Estes dispositivos personalizáveis usam a conectividade celular e via satélite para comunicar o bem-estar dos funcionários e os dados de localização para a Blackline Safety Nuvem para relatórios automatizados e monitoramento de segurança em tempo real.
Com nosso novo relatório de rastreamento de contatos, você tem alta visibilidade, sob demanda, com a qual o pessoal afetado pode ter tido contato - fornecendo a sua empresa informações críticas de rastreamento que você precisa para ajudar a manter seus trabalhadores seguros durante este período da COVID-19 e mais além. Além disso, seus dados são protegidos por rígidos controles de privacidade, garantindo que somente os indivíduos corretos dentro de sua organização tenham acesso.
Sempre que há necessidade de segurança, nós estamos lá. Contate-nos online para que possamos discutir como nossa tecnologia pode proteger seus funcionários e sua empresa.
