Devido às novas normas de distanciamento social impostas pela pandemia de COVID-19, muitos trabalhadores estão cada vez mais afastados fisicamente uns dos outros. Por vezes, isso pode ser devido a uma redução do número de funcionários afetados pela doença ou ao facto de os funcionários estarem a trabalhar em turnos diferentes para se adaptarem às novas normas de trabalho. A razão subjacente a estas mudanças é a natureza altamente contagiosa da doença causada pelo coronavírus.
Esta pandemia é um lembrete de que as empresas não podem ser complacentes com a saúde e a segurança dos seus trabalhadores. Para ter a certeza de que tem a política certa para trabalhadores isolados na sua organização, política de trabalho solitário adequada para sua organização, agora é o momento de considerar como este evento sem precedentes pode exigir que você altere seus procedimentos atuais de trabalho solitário — com uma ênfase maior do que nunca na prevenção de doenças.
Políticas e procedimentos de prevenção de doenças
Recomenda-se a adoção de dois níveis de prevenção de doenças — um geral para a maioria dos funcionários e outro mais específico para os trabalhadores isolados. Para sua política geral, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) oferece uma lista para uso, que inclui:
- Lavar as mãos frequentemente com água e sabão por 20 segundos ou mais
- Usar desinfetante para as mãos com pelo menos 60% de álcool quando não houver água e sabão disponíveis
- Não tocar nos olhos, nariz ou boca se não tiver lavado as mãos
- Cobrir a boca ao tossir e espirrar
- Evitar contato próximo com pessoas doentes
- Ficar em casa quando estiver doente
- Levar em consideração os fatores de risco pessoais ao tomar decisões relacionadas à saúde
Inclua informações sobre higiene em sua política sobre como ajudar a manter o local de trabalho seguro — por exemplo, como limpar superfícies relacionadas ao trabalho onde os patógenos podem permanecer — usando as informações mais conhecidas disponíveis. Nos Estados Unidos, isso inclui: informação fornecidas pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Aqui estão algumas insights fornecido pelo governo do Reino Unido, e aqui está conselho da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Depois de incluir uma política ampla de segurança para prevenção de doenças na sua empresa, o próximo passo é determinar quais considerações adicionais precisam ser feitas para os trabalhadores solitários.
Avaliação de riscos de doenças e enfermidades
Que tipo de equipamento de proteção um trabalhador solitário deve usar? Isso, obviamente, depende das particularidades do trabalho. Se um trabalho na área da saúde envolve visitas domiciliares, talvez sua empresa esteja limitando essas visitas apenas aos pacientes mais urgentes e usando ferramentas virtuais para os demais. No entanto, nos casos em que é necessário visitar fisicamente uma residência, o que esses trabalhadores solitários devem usar? Máscaras, luvas e o que mais? Várias perguntas precisam ser feitas e respondidas para proteger os trabalhadores em cada uma das várias funções e cenários que enfrentam — incluindo tópicos como a forma de limpeza ou substituição dos EPIs. As máscaras e luvas são substituídas após cada visita domiciliar?
As diretrizes federais, estaduais e locais têm evoluído rapidamente à medida que as circunstâncias em torno da COVID-19 continuam a mudar, o que pode causar confusão. Em resposta a estes tempos de incerteza, sua empresa deve garantir que está a manter-se atualizada sobre os regulamentos mais recentes e implementar um método consistente de os comunicar claramente aos funcionários. Isto inclui, entre outros, restrições ou alterações à forma como os funcionários que trabalham sozinhos desempenham as suas funções.
Embora os trabalhadores isolados operem fora do alcance visual e auditivo de outras pessoas durante pelo menos parte do seu turno, isso não significa que não entrem em contato com outras pessoas ao longo do dia. A COVID-19 é um fenômeno sem precedentes em nossa época e deve ser abordada como um novo risco. Portanto, sua empresa deve realizar uma avaliação para cada função e atividade dos trabalhadores isolados, especialmente quando eles podem estar trabalhando com o público e em ambientes não controlados.
À medida que as empresas adotam medidas de segurança adicionais, será importante determinar quais delas devem permanecer nas políticas e procedimentos da empresa, daqui para frente, para protocolos de segurança mais completos.
Procedimentos de comunicação
Agora, mais do que nunca, é fundamental compreender os desafios que suas equipes enfrentam. Certifique-se de fornecer meios claros para que seus trabalhadores isolados possam comunicar quando apresentarem sintomas de doença ou se tiverem entrado em contato com alguém potencialmente infectado com COVID-19. Disponibilize instruções claras que os informem sobre como responder a essas situações, desde ir para casa até que a febre passe, por exemplo, até se isolar por um período de tempo pré-determinado.
Outro elemento fundamental é a tecnologia de rastreamento de contatos . Se um funcionário apresentar sintomas ou testar positivo para o coronavírus, ferramentas eficazes de rastreamento de contatos podem ajudar a proteger os membros da sua equipe que possam ter entrado em contato com o funcionário afetado. Ao rastrear os passos do funcionário afetado para ver onde o contato provavelmente ocorreu, os membros da equipe apropriados podem ser notificados para fazer o teste sem ter que interromper as operações e retirar todos do campo. Os dispositivos vestíveis de segurança com GPS G7 da Blackline e o aplicativo para smartphone oferecem um ecossistema automatizado de rastreamento de contatos, com todos os dados transmitidos pelos dispositivos em campo para a Blackline Safety Cloud. Os dados de localização e proximidade fornecem as informações necessárias para relatórios interativos de rastreamento de contatos online.
Procedimentos específicos para trabalho isolado
Embora as políticas e procedimentos de prevenção de doenças e enfermidades específicos para trabalhadores isolados devam conter todos os elementos das recomendações fornecidas pela OSHA, elas também devem conter especificações voltadas para trabalhadores solitários.
Em contraste com os processos manuais de monitoramento de trabalhadores isolados, como chamadas telefônicas ou de rádio, os elementos da política podem incluir o uso de dispositivos vestíveis de segurança conectados à nuvem que automatizam o processo de monitoramento. Mais especificamente, os dispositivos vestíveis para trabalhadores isolados incluem uma conexão sem fio que fornece uma linha de vida para suas empresas, permitindo que eles relatem quando estão apresentando sintomas de doença, entre outras questões. Além de monitorar o bem-estar dos trabalhadores isolados, a tecnologia de segurança conectada também pode fornecer meios aprimorados de coleta de dados para facilitar o rastreamento integrado de contatos industriais.
Soluções de segurança conectadas da Blackline Safety
Nossos dispositivos vestíveis G7 fáceis de usar combinam as funções de comunicação sem fio de que os trabalhadores isolados precisam para se manterem conectados durante todo o dia de trabalho. Esses dispositivos personalizáveis usam conectividade celular e satelital para comunicar dados sobre o bem-estar e a localização dos funcionários à Blackline Safety Cloud para geração automática de relatórios e monitoramento de segurança em tempo real.
Com nosso novo relatório de rastreamento de contatos, você tem alta visibilidade, sob demanda, sobre com quais funcionários um funcionário afetado pode ter tido contato — fornecendo à sua empresa informações críticas de rastreabilidade necessárias para ajudar a manter seus funcionários seguros durante este período de COVID-19 e além. Além disso, seus dados são protegidos por controles de privacidade rigorosos, garantindo que apenas as pessoas corretas dentro da sua organização tenham acesso.
Sempre que há necessidade de segurança, estamos presentes. Entre em contato conosco online para que possamos discutir como nossa tecnologia pode proteger seus funcionários e sua empresa.
